Kobiety są coraz bardziej niezależne i ambitne, stanowiąc realną konkurencję dla mężczyzn na rynku pracy. Stale się rozwijają w sferze zawodowej i osiągają wysokie stanowiska, w większości w branżach takich jak: handel, public relations, edukacja czy HR. Zatem jak zachowują się kobiety w pracy?
Kobieta szef
Dość często się zdarza, że kobieta jako szef bywa bardziej wymagająca w stosunku do swoich pracowników niż mężczyzna na tym samym stanowisku. Potwierdzają to różnego rodzaju badania i ankiety z wielu krajów oraz artykuły naukowe poruszające tematykę tyranizowania w miejscu pracy. Warto zwrócić uwagę chociażby na to, że w większości przypadków (tj. pracowników i ich miejsc pracy) tyranizowanie przez pracodawcę bądź współpracownika jest zjawiskiem cztery razy częstszym niż molestowanie seksualne czy dyskryminacja rasowa.
Kobiety częściej i dosadniej ukazują swoją władczą naturę głównie w branżach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak prawo czy finanse. Przyczyną tego jest najprawdopodobniej dostosowanie się do środowiska i standardów, jakie w nim obowiązują.
Kobiety i mężczyźni nie są wolni od emocji, tylko mężczyźni lepiej je maskują.
Od lat panuje stereotyp mówiący o tym, że kobiety częściej płaczą w miejscu pracy i niekiedy nie potrafią opanować swoich emocji. Skrajne emocje nie są obce mężczyznom. Mężczyźni jednak reguła inaczej, pewne sprawy bagatelizując, a innych potrafią mówić otwarcie.
Nie traktujmy więc kobiet jako niezrównoważonych emocjonalnie pracowników, a mężczyzn jako bezuczuciowe maszyny. W każdej sytuacji najważniejszy jest dialog i próba wzajemnego zrozumienia, a nie kierowanie się stereotypami.
Nie tylko kobiety uwielbiają plotkować.
Kobiety zdecydowanie więcej mówią niż mężczyźni. Mówi się żartobliwie, że kobiety mają trzy ośrodki mowy, a mężczyźni jeden. Stąd też w środowisku zawodowym to kobiety częściej wymieniają się informacjami i ze sobą rozmawiają. Co nie oznacza, że mężczyźni są głusi czy obojętni na ciekawe informacje dotyczące osób, z którymi na co dzień pracują. Niemniej, ważną rzeczą jest próba trzymania się z daleka od plotek czy skandali. Czym innym jest czysta ludzka ciekawość, a już czym innym rozpowszechnianie niesprawdzonych informacji czy niekiedy – koloryzowanie. Może się to nieprzyjemnie skończyć dla osoby będącej źródłem takich firmowych rewelacji.
Nie generalizuj i unikaj stereotypów.
Kobiety uwielbiają plotkować, bywają niekiedy despotkami. Unikaj jednak kierowania się stereotypami i zawsze staraj się po prostu poznać kobiety, z którymi pracujesz. Jeśli Twoją szefową jest kobieta, nie oznacza to, że musi być ona kopią Mirandy Priestly z filmu „Diabeł ubiera się u Prady”. To właśnie przez stereotypy kobiety od lat muszą być niekiedy twarde i przesadnie eksponować swoje miejsce w hierarchii.
Kobiety jednak, tak samo jak mężczyźni, chcą po prostu rozwijać się zawodowo i być zauważalne doceniane za swoje sukcesy.
Staraj się więc poznać swoich kolegów i koleżanki z pracy. Unikaj zakładania pewnych rzeczy z góry i wygłaszania sądów przedwcześnie. Bez względu na to, kto jest z Marsa a kto z Wenus, pamiętaj, że jednak współpracujemy na Ziemi.